公司強制調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)合法嗎

  • 2024-04-07
  • 錦盾律師事務(wù)所

郭先生所在的公司,工資采用的是底薪+全勤,近一段時間公司效益不好,月初公司突然發(fā)通知要調(diào)整薪資構(gòu)成,降低底薪,增加績效工資。但郭先生覺得公司效益不好,績效工資自己大概率拿不到,因此不同意調(diào)整薪資,但公司說不同意會直接執(zhí)行,該行為是否合法?

公司強制調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)合法嗎
錦盾勞動糾紛律師表示,有些公司故意利用績效工資調(diào)整變相降低克扣員工工資以達(dá)到節(jié)約人工成本和逼迫員工自己離職的目的,這肯定是不合法的。
錦盾勞動糾紛提醒,工資結(jié)構(gòu)的變更并不是公司單方面說的算,這屬于勞動合同變更需要用人單位和員工雙方都同意。
如果用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商一致或者在員工明確拒絕的情況下,仍單方面調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),員工有權(quán)拒絕,并依法維權(quán),但采用的維權(quán)方式要合法合規(guī),如果你以消極怠工的方式抵制或?qū)箍赡軙屪约禾幱诒粍拥匚弧?
公司強制調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)合法嗎
錦盾勞動糾紛律師建議,在公司提出不合理的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案時,及時提出異議并保留相關(guān)聊天記錄、錄音等證據(jù)。如果公司還是強制執(zhí)行調(diào)整過的工資結(jié)構(gòu)方案,等公司以新的工資方案發(fā)放工資后,在律師的指導(dǎo)下以電子郵件或郵寄的方式給公司發(fā)被迫離職通知書,然后向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請依法維權(quán)。

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